森クリニックの行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため次のように行動計画を策定する。
1 2023年8月1日～2025年3月31日の1.5年間
2 内容
| 目標① 2025年3月までに従業員全員の所定外労働時間を一人当たり一か月3時間、年36時間未満とする。 |
＜対策＞ 2023年8月 ・所定外労働の原因と分析を行う
2023年9月 ・管理職との意識改革のための研修
2023年11月 ・カンファレンスにて周知
| 目標② 2025年3月までに小学校就業前の子を持つ職員が希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 |
＜対策＞ 2023年11月 ・カンファレンスにて周知
（全職員が共通理解し、スムーズな運用ができるよう、意思疎通をはかる）
| 目標③ 2025年3月までに子の看護休暇、介護休暇の制度を拡充する。 |
＜対策＞ 2024年1月 ・職員へのアンケート調査検討の開始
2025年4月 ・制度の導入の周知
| 目標④ 2025年3月までに年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均8日以上とする。 |
＜対策＞ 2023年8月 ・年次有給休暇の取得状況を把握する
2024年1月 ・計画的な取得を各部署で話し合う
R.7年3月までを取り組み重点期間とする